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経営理念実現に向け、社員ひとりひとりが自ら学び自らを磨きながら自分の人生を豊かにし、社会に貢献しながらグローバルに活躍できる人財の育成を進めることが必須です。社員の成長が会社の成長につながると考え、各種研修や教育の場を用意しています。
「自ら学ぶことができる」という意味で、通信教育やeラーニングで学ぶ内容を選択できたり、公募制度をとってやる気のある方に学んでもらう等の仕組みとしています。
入社後早期から自律して活躍いただけるよう、ビジネスマナー・仕事の進め方といった基礎知識から、当社で業務を行う上で必要となる生産品種や技術を含む知識まで、様々な研修をご用意しています。業務理解促進や不安解消を目的としたOJTやメンター制度も導入しています。
入社後数年の若手社員を対象とした集合研修で、ビジネスマナー・業務知識の習得度合いや、自律的思考が身についているかの確認を行います。同期との意見交換や活躍を目の当たりにすることで改めて自身を振返るきっかけとなり、個々人のさらなる成長を促します。
自身の能力や今後のキャリアを考える研修を、節目となるようなタイミングで実施しています。将来的にどうなりたいか、そのために自身に足りない能力や身に着けたい知識は何か、等を考える機会となります。
挑戦の場を広げ、海外売上比率をさらに高めていくにあたり、グローバルに活躍できる人財が必要です。
本人の希望や適性に応じ、選抜者への研修も用意しています。
次世代を担う若手社員を海外の語学学校へ派遣し、語学力の向上のみならず各国の文化や慣習に触れることで異文化体験が可能です。
世界中で活躍できるグローバルな社員育成を目指して、挑戦の場を提供しています。
会社の未来を担うリーダーとなることを目指し、外部研修で他社の社員の方と共に様々なワークに取組みます。普段と違う環境で刺激を受け、新たな気づきを得たり、社会での自分の立ち位置を把握することは次の学びのきっかけとなります。
社員一人ひとりが自ら選択して異なる能力や感性を磨けるよう、様々な教育を用意しています。多様な能力を持つ社員がそれぞれの能力を最大限発揮することこそが企業の成長につながります。
社員一人ひとりの成長こそが会社発展の原動力となると考え、基礎から応用まで体系的に学べる教育研修制度を整え、社員の新たな知識・スキル習得や挑戦を後押ししています。
今後も、多様な研修や自己啓発の機会を拡充し、社員が個々のキャリアプランに向けて成長できる環境づくりに注力していきます。