General staff & Careers 総合職 新卒・キャリア採用サイト
- JOB 仕事を知る
- 事務・営業系総合職
- 技術系総合職
- プロジェクトストーリー
- EDUCATION キャリア・教育
- 教育研修制度
- RECRUIT 新卒採用
- 募集要項/選考フロー
- キャリア採用
- 募集職種/選考フロー
- 採用に関するデータ
- リファラル採用
- アルムナイ採用
【第一志望ではなかったけれど…】
※内容は取材当時のものです
F・I
コーポレート部門
総務部 総務課
大王製紙に興味を持った皆さんの多くは、同じように他の企業にも関心を抱いていると思います。現在の大王製紙社員の中にも、「実は第一志望ではなかった」という方も少なくありません。このページでは、そんな「実は第一志望ではなかった」入社３年目の社員に、第一志望ではなかった理由や入社を決めたきっかけ、入社してから感じたギャップなどについて、ざっくばらんに語ってもらいました。
就職活動の際は、日用品・消費財メーカーを志望していました。自分や人々の身近にあり、日常の生活を支えている製品に関わることで、人々のより良い暮らしに貢献したい。そうした仕事ならば、自分も確かなやりがいを感じることができるし、高い意欲をもって働くことができると考えたからです。
大王製紙については、当初はティシューペーパーやトイレットペーパーなどの家庭紙分野に強い製紙会社という認識でした。企業研究を進める中で、生理用品や介護用品、ペット用品など多岐にわたるH＆PC（ホーム＆パーソナルケア）事業を手がける日用品・消費財メーカーと知って興味を持ち、選考にエントリーしました。とはいえ、当時はいくつかある会社のなかの一社という位置づけで、第一志望の会社ではありませんでした。
第一志望ではなかった大きな理由は、やはり製紙会社のイメージが強かったからです。H＆PC事業があるからエントリーしたものの、売上高は紙・板紙事業の方が大きいこともあって、「H＆PC事業はあくまで傍流部門であり、社内での存在感があまりなく、発言力も小さいのでは」と推測していました。
また、就職情報サイトにある口コミページのいくつかで「旧態依然とした、古い社風の会社」と書かれていたことの影響も大きかったです。口コミにはポジティブな声とネガティブな声の両方がありますが、どうしてもネガティブな声に引っ張られてしまい、「若手社員の声や要望が届きにくい、風通しの悪い会社なのでは」「新人の仕事へのサポートがあまりなく、業務についての質問・相談もしづらい環境なのでは」などの不安を抱いていたことも事実です。
ところが、採用選考が進むうちに「風通しは決して悪くないのでは」と徐々に感じるようになりました。採用担当の方はいつも細やかな対応で、受験者である自分に寄り添ってくれましたし、面接試験の面接官の方々も終始和やかで、質問内容の多くは定型的ではなく、素の人柄を見るようなものでした。「受験者を緊張させないようにして、なるべく良い部分を引き出そう」という、会社側の配慮が感じられました。
また当時、海外展開にも関心があると伝えたところ、内定後には海外事業部の方と1対1でお話しする機会をいただきました。面談していただいた方の仕事への熱量を感じるとともに、若手でも意欲があればチャンスを与えてもらえる環境があると知り、入社を決断する後押しになりました。人事以外の社員とも気さくに話せる雰囲気や、座談会など丁寧なフォローから、新卒を大切に迎える温かい社風を実感しました。
こうした姿勢に強く共感し、「受験者への気遣いができる会社なのだから、若手社員の声や要望もきちんと受け止めてくれるはず」と前向きに考えて、数社あった内定先から大王製紙を選びました。
入社に際して、まずは営業の仕事を志望していました。営業に携わることで製品の商流やマーケットの構造、顧客目線などを熟知し、いずれはその知識・経験を生かして、製品の企画やマーケティングの担当となり、自分の関わった製品が日本中の店舗に並んでいく。当初はそうした将来像を描いていました。
大きな転機となったのは、入社直後の新入社員研修です。先輩社員の方々と対話する時間が設けられていて、中でもコーポレート部門の先輩とじっくり話すことができました。その先輩は働きやすい職場づくりに携わっており、フレックスタイム制度や時間単位での年次有給休暇制度、オフィスカジュアル導入など、改善の進む職場環境を例に挙げながら、「社員が安心して、いきいきと仕事に取り組める環境があってこそ会社が成長できる。そのための基盤を作っている仕事だよ」と、胸を張って語ってくれました。
私は深い感銘を受け、「より良い会社への成長を支えるコーポレート部門の仕事はきっと面白いし、やりがいも大きいだろう」と考えました。配属前の面談でコーポレート部門への興味を口にしたことも奏功してか、総務部総務課への配属となり、現在に至っています。
＊配属方法は取材当時のもの
入社前に抱いていたネガティブな先入観の多くは、配属してすぐに払拭されました。まず驚かされたのが、自分の意見や要望を伝えた際に、周囲の上司や先輩方が熱心に背中を押してくれる文化が浸透していたことです。若手社員も自由に提言ができますし、それが筋の通った内容であれば、前に進めるためのアドバイスや実現のためのサポートを親身になって応じてくれます。採用試験のときに想像した以上に、風通しの良い社内風土でした。
また、紙・板紙事業とH＆PC事業のパワーバランスもとてもフラットでした。どちらか一方の力が強いということはなく、社内の誰もが双方の事業の意義の大きさとビジネスとしての重要性を理解していましたし、どちらも互いを尊重しながら、会社の持続的な成長に貢献できるよう、全力で取り組んでいました。
新入社員へのサポート体制も充実しており、社員一人ひとりにきちんと向き合い、成長を支援する制度が整っていました。大王製紙では2016年からメンター制度を導入し、年齢の近い先輩社員がメンターとなって、入社１年目社員への業務上の指導や助言に加え、仕事上の悩みやキャリアについての相談も行っています。
私自身も、この制度にはとても助けられました。総務課に配属されてすぐ、ある先輩社員が２週間後に退職するため、もともと自分の担当だった業務に加えて、その先輩の業務の一部を引き継ぐことが決まりました。配属直後だったこともあって、業務量の面でも精神的な面でも大いに不安になりましたが、メンターの先輩はとても面倒見が良く、業務上の質問はもちろん、些細な不安の相談にも気軽に乗ってくれました。その先輩以外の方々にも遠慮することなく話し合える環境だったことも相まって、徐々に仕事に慣れ、何とか苦境を乗り切ることができたと感じています。
当初はそれほど興味のなかった紙・板紙事業について、深い愛着を持てるようになったことも、意外な喜びといえます。総務課の一員として、この事業とさまざまな形で関わる中で、「こんなところにも大王製紙の紙が使われているのか」と驚かされることがとても多く、紙という素材の用途の広さと可能性の大きさを再認識しました。H＆PC事業と同様に、紙・板紙事業が人々にとって身近な部分で、より良い生活に貢献できていることを深く理解することができ、この事業を展開している弊社→当社を誇らしく思えるようになりました。また、会社への帰属意識もより高まりました。
入社から３年目を迎え、大きなやりがいをもって現在の仕事に取り組めていますし、上司や先輩方に自由な議論と気軽な相談ができる、フランクで風通しの良い環境にも恵まれています。入社して良かったと心から思っています。
大王製紙は創業80年以上の歴史がある古い会社ですが、過去の成功に決して安住せず、H＆PC事業への参入や積極的な海外進出など、新たなフィールドに積極的に挑戦し続けてきました。近年では、安全で働きがいのある社内風土を整備するため、個々の挑戦を促し成長を支える人財戦略や働きやすい職場環境づくり、社員一人ひとりの多様性・人格を尊重したダイバーシティ経営などを展開→推進しています。現在の社内風土は、こうした取り組みが実を結んだものですし、今もなお現在進行形で行われています。だからこそ、今後もより良い会社へと変革し、成長し続けていくと確信しています。
大王製紙は、「人々のより良い暮らしに貢献したい」「やりがいのある仕事をしたい」という高い意欲を持つ方の思いに応えることのできる会社ですし、また「現在は高い志を持っていないけれど、入社してからやるべき仕事を見つけたい」という方にとっても、背中を押し、成長を見守ってくれる会社でもあります。第一志望の方にとっても、そうではない方にとっても、「大王製紙を選んで良かった」と数年後にきっと思える会社だと実感していますし、今後もそう思ってもらえるよう、自分もコーポレート部門の一員として、日々の業務に励んでいきたいです。