INTERVIEW
変化を捉え、
未来を描く採用戦略を設計する
コーポレート職
コーポレート部門 人事部
（2024年入社）Y.M
#アウトドア人間
#週1ラーメン
#なんとかなる思考
内容は取材当時のものです
前職では、外資系総合コンサルティングファームのHR部門にて新卒採用を担当しておりました。国内最大級規模の採用活動を推進する経験や、多種多様なスキルを持つメンバーとの協働は非常に刺激的で、学びも多いものでした。
一方で、採用規模が大きすぎるがゆえに「手触り感」を得にくいことや、toCビジネスではないため自社ビジネスを直接実感しづらいことに課題を感じていたのも事実です。
そこで、自らが掌握できる採用規模であり、かつ生活に身近な商材を展開するFMCG業界に関心を持ち、転職活動を始めました。その中で、これまでのキャリアを生かしつつ新たな挑戦ができると感じ、大王製紙への入社を決意しました。
当時は「絶対に転職したい」という強い温度感ではありませんでしたが、人事担当の方（現上司）が親身に話を聞いてくださり、この環境であれば自分のやりたいことを推進できると確信できたことも、大きな決め手となりました。
人事部採用チームにて、新卒採用・キャリア採用・リファラル採用・アルムナイ採用など、採用全般を担当しています。
競争が激化する採用市場においては、単なるマス採用にとどまらず、市場やターゲットの動向を読み取りながら、戦略的な採用施策を企画・実行することを意識しています。
また、自身でも常に採用市場の動向にアンテナを張り、採用協力パートナーや社内各部署と連携しながら、大王製紙の成長を支える「優秀かつカルチャーフィットする人材」の確保をミッションとしています。
さらに、SourcingからProcess、Followまで一気通貫して担当することで、前職では得にくかった「手触り感」を持ちながら、採用業務に取り組めている点に大きなやりがいを感じています。
当社の採用体制は、まだまだ発展の途中にあります。だからこそ、決まった型にとらわれず、課題に応じた新しい施策を自分の手で企画し、実行していけるやりがいがあります。試行錯誤を重ねながら、ゆくゆくは当社ならではの成功事例や取り組みを社外に発信できるようになることを目標に、「自分だからこそ提供できる価値」を大切に日々取り組んでいます。
採用は「人」と深く関わる仕事です。正解が一つではないからこそ、常に柔軟な視点と挑戦する姿勢が求められます。私たちは現場の声に耳を傾けながら、組織の未来を担う人材との出会いを大切にしています。就活は時に不安も伴いますが、皆さんにとって少しでも安心して挑戦できる場になるよう、採用のあり方そのものを見直し、より良い仕組みづくりに力を注いでいます。
私は社内外を問わず、レスポンスの速さを大切にしています。もちろん「速ければ良い」というわけではなく、精査が必要なものは一旦持ち帰りますが、少し調べたり検討すれば回答できる内容については、できる限り迅速にお返しすることを心がけています。
この姿勢は前職での学びに基づいています。手元にタスクを溜め込んでしまうと、自分が集中したい業務に十分な時間を割けず、結果として全体のパフォーマンスが下がってしまうことを経験しました。だからこそ、日々小さな意識を積み重ねることで信頼を得たり、スピード感をもって業務を進められるよう意識しています。
今後もこの姿勢を継続し、より良い成果につなげていきたいと考えています。
大王製紙は人々の生活に密着しているビジネスである点も魅力的ですが、言葉では言い表せない「人」の魅力は大きいと思っています。人事部社員だけでなく、インターンシップやイベント、選考等で関わる社員からも、ぜひその点を感じ取っていただきたいです。
また、「将来何をやりたいのか」「どうありたいか」がはっきり決まっていない方もいらっしゃるのではないかと思います。
大王製紙の採用担当という枠を超えて、就職活動を通じて皆さんと一緒に考えたいと思います。そしてそれが皆さんの将来の一助になれば幸いです。新たな未来を創る仲間となる多くの皆さんとの出会いを楽しみにしています！
